Archive for the ‘Tillit’ Category
En smidig organisasjon, ende-til-ende
Smidig (agile) blir fremdeles nå i 2020 adressert som et “IT-problem” som skal løses gjennom å innføre et eller annet agilt rammeverk i IT-avdelingen. Resten av organisasjonen gjør som regel visse endringer, men fortsetter stort sett som før. Selv om de har forretningsmessige ambisjoner om å bli raskere, mer fleksible eller mer pålitelige, ser vi […]
In: Coaching, Customer Development, Endringsledelse, kompleksitet, ledelse, selvorganisering, systems thinking, Tillit
Målstyring og prosjektstyring
Jeg har forståelse for at ledere har et presserende behov for å forenkle. Jo fler folk du har under deg, desto større behov vil du ha for å lage mekanismer som gjør at det er mulig å følge med på hva som foregår uten å bry deg om detaljene. Og uten å være fagekspert. Ledelse […]
In: målstyring, prosjektledelse, Samfunn, selvorganisering, systems thinking, Tillit · Tagged with: Ansvarliggjøring, kompleksitet, ledelse, målstyring, organisasjon, prosjektstyring
Smidigavtale med bonuser fra DIFI
I januar lanserte DIFI ny versjon av sin SSA-S. En avtaleform som jeg flere ganger har karakterisert som “halvsmidig” – et langsomt skritt i en riktig retning. Noe som sammen med en veileder kan hjelpe offentlige IT-innkjøp et lite skritt på veien mot noe bedre, men heller ikke mer… Potensialet til “helsmidig” er mye større. […]
In: kompleksitet, kontrakt, Kvalitet, systems thinking, Tillit · Tagged with: Ansvarliggjøring, innovasjon, ledelse, organisasjon, prosjektstyring, Smidig, Styring, systems thinking
Tillit og slakk
Skal du innføre smidig systemutvikling må det organisasjonsendringer til. Alltid. Hvilke endringer kommer selvsagt an på utgangspunktet. Og på ambisjonsnivået. Jeg er kanskje urealistisk og veldig utålmodig av meg, men jeg kan ikke fri meg for å tenke: “hvorfor må det ta så lang tid?” og “hvorfor er det så mange som mislykkes?” Svaret ligger […]
In: ansvar, ledelse, systems thinking, Tillit · Tagged with: Ansvarliggjøring, endringsledelse, ledelse, organisasjon, systems thinking